Responsabilità aziendale

 

Informazioni generali

Sebbene la dirigenza di Acal BFi sia responsabile in prima istanza nei confronti di Acal Plc (azionista) per le attività di gestione dell'Azienda, il team dirigente deve considerare tutte le parti interessate, vale a dire i dipendenti, i clienti, i fornitori, le comunità locali e l'ambiente in cui vengono svolte le attività. Senza porre restrizioni inutili all'ottimizzazione dei profitti e agendo in modo equilibrato, il team dirigente si impegna a identificare e gestire gli eventuali rischi per il valore delle attività di Acal BFi in ambio sociale, ambientale ed etico, sfruttando tutte le opportunità offerte da un approccio ragionevole e rispettoso nei confronti di temi del genere per migliorare il valore per l'azionista.

Il Consiglio di amministrazione di Acal BFi ha adottato una serie di politiche di ambito sociale. Le attività quotidiane di implementazione di tali politiche vengono delegate al team dirigente delle aziende operative che, ai fini dei rendiconti finanziari, comprendono l'Electronics Division di Acal Plc. Nel quadro dell'implementazione di tali politiche, Acal BFi si impegna a garantire che il costo della gestione dei rischi sia proporzionale alla loro importanza per Acal BFi e i suoi partner commerciali.

I dirigenti a tutti i livelli dell'organizzazione devono agire tenendo conto della propria responsabilità sociale a livello aziendale, mostrando il dovuto rispetto per i diritti umani e adottando livelli elevati di integrità e comportamento etico. In qualità di organizzazione multinazionale, Acal BFi è consapevole delle differenze culturali dei diversi Paesi in cui opera.

Dipendenti

Acal BFi fornisce pari opportunità a tutti i dipendenti attuali e potenziali e non discrimina in base a colore della pelle, origine etnica, sesso, età, religione, opinioni politiche o di altro tipo, disabilità od orientamento sessuale.

L'Azienda ha stabilito regole lavorative chiare ed eque e una politica di remunerazione equa e competitiva. I dipendenti vengono incoraggiati a sviluppare le proprie competenze e abilità e a progredire nella propria carriera, a vantaggio di se stessi e delle aziende per cui lavorano. Il team dirigente è tenuto ad agire conformemente a tutte le normative locali, incluse quelle relative all'assunzione di persone minorenni. Le unità aziendali locali sono responsabili dello sviluppo e dell'implementazione di regole adeguate per le comunicazioni con i dipendenti.

In tale ambito viene posto l'accento sulla fornitura di condizioni di lavoro igieniche, sane e sicure. Oltre a operare conformemente e tutte le normative locali, Acal BFi promuove pratiche lavorative a tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti e delle altre persone che visitano i locali di Acal BFi. Tali pratiche lavorative sono state messe a punto per proteggere i dipendenti dalle molestie sessuali, fisiche e psicologiche, comportamenti ritenuti inammissibili da Acal BFi. Le norme relative alla salute e alla sicurezza vengono sottoposte a revisioni regolari svolte dai dirigenti a livello locale e dai comitati di gestione.

Tutti i dipendenti hanno la possibilità di segnalare in modo confidenziale qualsiasi comportamento potenzialmente inappropriato.

Le domande di lavoro provenienti da persone disabili vengono considerate con la massima attenzione nei casi in cui le attitudini e le abilità particolari dei candidati soddisfano i requisiti dei posti di lavoro vacanti. Ai dipendenti disabili vengono offerte opportunità di formazione, sviluppo della carriera e promozione.

In caso di dipendenti esistenti che diventano disabili, l'Azienda si impegna a mantenere il contratto lavorativo, nella misura del possibile, nello stesso ruolo o per una posizione alternativa, fornendo la formazione appropriata per raggiungere tale obiettivo.

Relazioni commerciali

Acal BFi mira a comportarsi in maniera onesta, equa e competitiva nelle relazioni con i clienti e i fornitori. L'Azienda si impegna a fornire prodotti e servizi conformemente agli standard concordati e a svolgere tutte le attività atte a garantire la sicurezza e la qualità dei beni e dei servizi forniti. I pagamenti vengono versati ai fornitori conformemente ai termini concordati, una volta ricevuti i prodotti e i servizi in maniera appropriata. I dipendenti dell'Electronics Division di Acal BFi non possono offrire né accettare tangenti o altri pagamenti a scopo di corruzione, partecipare a pratiche anticoncorrenziali o partecipare intenzionalmente ad attività fraudolente o di riciclaggio.

Nella misura del possibile e tenendo conto delle differenze culturali e normative a livello locale, Acal BFi incoraggia le organizzazioni e le persone con cui intrattiene relazioni commerciali a osservare i principi di buona prassi nel quadro della responsabilità sociale aziendale.

Comunità e ambiente

Acal BFi si impegna a rispettare le esigenze culturali, sociali ed economiche della comunità locale, senza arrecare danni alle comunità e ai luoghi in cui svolge le proprie attività. L'Azienda mira a operare in maniera tale da non produrre un impatto negativo sull'ambiente. Oltre ad agire conformemente alle normative ambientali locali, Acal BFi si impegna a promuovere una gestione efficace delle risorse naturali, l'efficienza energetica, la riduzione e il riciclaggio dei rifiuti, se sono disponibili metodi economicamente ragionevoli per raggiungere tali obiettivi.

Sebbene la maggior parte dei prodotti gestiti da Acal BFi non sia di natura pericolosa, in presenza di prodotti del genere l'Azienda riduce al minimo i rischi ambientali utilizzando etichette e informazioni tecniche adeguate e mettendo a punto programmi di formazione e procedure per la gestione, lo stoccaggio e lo smaltimento di tali prodotti. Il Gruppo è a conoscenza della normativa del 2004 sulla Restrizione dell'uso di sostanze pericolose nelle apparecchiature elettriche ed elettroniche e delle normative sui Rifiuti di apparecchiature elettriche ed elettroniche e ha implementato una serie di procedure per agire conformemente a tali normative.

Salute e sicurezza

Il Consiglio di amministrazione di Acal BFi Italy S.r.l, entità di Acal Plc Group, è consapevole del fatto che, in qualità di datore di lavoro, è tenuta a condurre le proprie attività evitando i rischi per la salute e la sicurezza dei dipendenti e delle persone che potrebbero essere coinvolte in tali attività.

In qualità di datore di lavoro responsabile, Acal BFi Italy S.r.l si impegna a osservare i requisiti legali dell'Health and Safety Work Act del 1974 e delle leggi associate, nei limiti di quanto ragionevolmente praticabile, nei seguenti modi:

  • valutando il Consiglio di amministrazione di Acal Plc e le attività di Acal BFi Italy S.r.l nel campo della salute e della sicurezza
  • promuovendo l'efficacia di tale politica
  • definendo le aree di responsabilità per l'ambito della salute e della sicurezza
  • fornendo programmi di formazione adeguati per i dipendenti di ogni livello
  • applicando le disposizioni della politica alle persone che visitano qualsiasi locale o sito gestito dall'Azienda
  • fornendo le risorse necessarie per facilitare l'applicazione della politica, inclusa la consulenza tecnica appropriata in materia di salute e sicurezza, e
  • garantendo la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i dipendenti nello svolgimento dei propri compiti e funzioni.

Health and safety statement of intent (PDF)

Corporate social responsibility (PDF)

Counterfeit product prevention policy (PDF)

Anti-bribery (PDF)

Conflict minerals policy (PDF)